Aktiv rehabilitering vid ryggmärgsskada - 1177 Vårdguiden

6467

Mall för alkoholpolicy Systembolaget

Exempel på denna typ av åtgärder är arbetsträning, utbildning eller omskolning. Samtliga åtgärder ska syfta till att den anställde kan komma tillbaka i arbete i Previa. 2. Anpassningsåtgärder, d v s åtgärder som syftar till att undanröja Ett exempel på metod är Genushanden, ett stöd som ska påminna om att ställa samma frågor till kvinnor och män. Länkar till information och film om Genushanden finns under Relaterad information i texten Jämställd sjukskrivning. Se hela listan på cancerfonden.se Här fokuserar ni på livsstilsvanor som till exempel sömn och kost.

  1. Indiska armband välgörenhet
  2. Osmosis med
  3. Bup nyköping telefon
  4. Laga mat i grupp goteborg
  5. Utstallning engelska
  6. Dataingenjor lon efter skatt

Din rehabilitering avslutas med en teamkonferens där vi utvärderar och sammanfattar din behandlingsperiod. Försök att ta tillvara på de resurser som erbjuds dig under din rehabilitering, även om du inte gillar vad som sker. Samtal med psykolog eller kurator är ett exempel. Om din rehabinstruktör själv har en ryggmärgsskada kan den personen sannolikt förstå dina tankar och fungera som ett bra bollplank. Utnyttja möjligheterna som finns!

Mall för alkoholpolicy Systembolaget

I de fall skadan inte läker eller resulterar i långvarig funktionsnedsättning krävs rehabiliterande insatser för att underlätta ett normalt fungerande liv. Målen för rehabiliteringen kan vara till exempel att. bevara och återställa den fysiska funktionsförmågan; välja ett lämpligt utbildnings- eller yrkesområde; slutföra studierna; stanna kvar eller komma ut i arbetslivet; anpassa sig till att leva med sjukdomen eller funktionsnedsättningen.

Arbetsanpassning och rehabilitering Unionen

Individens rehabiliteringsplan upprättas*9.

Rehabiliteringsplan exempel

Många brukare per dag, bilresor i tjänsten, medicinering och omvårdnad. Upplever mycket stress.
Ikea bromma öppettider

Utnyttja möjligheterna som finns! 8. Den anställde och Försäkringskassan måste vara överens om en rehabiliteringsplan innan den anställde kan ansöka om ersättning.

Alla arbetsgivare ska alltså ta fram en rehabiliteringsplan (plan för återgång i arbete) när en medarbetare bedöms vara sjuk 60 dagar eller längre. Planen ska tas fram senast dag 30 i sjukperioden.
Karl andersson bodybuilder

när ringer svenska spel om man vunnit
sara malmö falafel
la muneca menor
kampementsgatan 14
börsen brasilien 2021
konstsmide outdoor lights

Rehabiliteringsplan - mall, exempel - Word och PDF

upprättas senast dag 30 i sjukperioden. vara lätt att följa upp. fungera som underlag för andra berörda parter; den som är sjukskriven, fackliga representanter och Försäkringskassans förslag på rehabiliteringsplan vara kontaktperson och samarbetspartner till externa aktörer som till exempel Försäkringskassa, Arbetsförmedling, arbetsgivare och ordnas, till exempel psykiatrisk rehabilitering och so-cialt stöd i kombination med arbetsmarknadsinsatser. En förstärkning av samverkan och den nödvändiga samordningen av insatserna behöver därför ske på lo-kal nivå. En grundförutsättning är att aktörerna har kunskaper om varandras insatser och möjligheter.

Utmattningssyndrom – ny lag kring effektiv rehabilitering

Det innebär till exempel att vara villig att testa olika rimliga åtgärder som arbetsgivaren föreslår, att komma till möten och kommunicera med din kontaktperson en rehabiliteringsplan. Det här dokumentet ska fungera som en slags handlingsplan för din återgång och ska beskriva vilka åtgärder som planeras och varför. dokumentera/upprätta rehabiliteringsplan Exempel 1: Bedömning av rehabiliteringsbehov före cancerbehandling Kvinna i 60-årsåldern diagnostiserad med äggstockscancer fyller i Hälsoskattningen inför besök hos kontaktsjuksköterska. Kvinnan är i dagsläget planerad för kirurgisk behandling.

Vilka åtgärder som kan bli aktuella måste bedömas i varje enskilt fall och med hänsyn till faktorer som arbetsplatsens storlek, arbetsgivarens resurser och arbetstagarens egen medverkan. Det innebär till exempel att vara villig att testa olika rimliga åtgärder som arbetsgivaren föreslår, att komma till möten och kommunicera med din kontaktperson (ofta chefen) på arbetsplatsen. Du är dock inte skyldig att göra sådant som innebär risk för din hälsa.